Cuanto más real la job description, más real la entrevista.
Screening con recruiter
La primera llamada con el recruiter: background, motivación y logística.
Entrevista behavioral
Historias de tu experiencia: conflictos, logros, decisiones. Formato STAR.
Técnica conceptual
Conceptual, sin código en vivo: enfoques, trade-offs y decisiones técnicas.
Vas a necesitar permitir el micrófono. La entrevista es en inglés; el feedback, en español.